Indemnización Laboral en Chile
Análisis de los principales tipos, bases de cálculo y tope tributario.
En Chile, las indemnizaciones por término de contrato contemplan: años de servicio (30 días por año, tope 11; art. 163), sustitutiva del aviso previo (1 mes si no se avisa con 30 días; art. 162), recargos por despido injustificado (30–80 %; art. 168) y feriado proporcional. La causal del art. 161 activa los pagos anteriores. Para contratos por obra o faena (Ley 21.122), procede 2,5 días por mes trabajado, a todo evento.
La base de cálculo es la última remuneración mensual (art. 172), con tope de 90 UF. Tributariamente, la indemnización por años de servicio está exenta hasta 90 UF por año (máx. 11 años); el exceso tributa.
Opinión personal: El esquema chileno protege la desvinculación y entrega certezas, pero añade costos y rigidez. Planificar, documentar y simular escenarios evita litigios y ayuda a equilibrar continuidad del negocio con justicia para el trabajador.