Implementación de la reducción de jornada a 42 horas: Nuevos criterios DT
La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido un nuevo pronunciamiento técnico, el Dictamen N°253/21, que aclara la forma en que debe implementarse la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026.
El documento enfatiza que la ley privilegia el acuerdo entre las partes como mecanismo principal. No obstante, si no se alcanza dicho pacto, el empleador debe aplicar la regla supletoria: reducir la jornada al término del horario diario, evitando la fragmentación en minutos. Para jornadas de cinco días, se debe reducir una hora en dos días distintos; para jornadas de seis días, 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercero. Asimismo, el empleador deberá contar con antecedentes que demuestren las tratativas realizadas con los trabajadores, aunque no se haya formalizado un acuerdo.
